Page 20 - SEPAL Innovation book (gr)

Πώς; Πρέπει να είναι πλήρους απασχόλησης, διαθέτοντας μέρος του χρόνου σε αμειβομένη
εργασία και το υπόλοιπο για την κατάρτιση που σχετίζεται με τη θέση εργασίας που καλύπτει ο
εργαζόμενος. Ο χρόνος που διατίθεται για την κατάρτιση δεν μπορεί να είναι λιγότερος από το
25% κατά το πρώτο έτος ή 15%, κατά το δεύτερο και τρίτο έτος, του μέγιστου ορίου των
εργάσιμων ωρών που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση ή, όταν δεν υπάρχει, του μέγιστου

ορίου των νομίμων εργασιακών ωρών.
Διάρκεια; 1 έως 3 έτη
Προκλήσεις σχετικά με την απασχόληση των νέων
✓ Διαχωρισμός των νέων Ρομά
✓ Νέοι Ρομά σε έργα Κοινωνικής Οικονομίας → μεγάλες δυνατότητες ως επιχειρηματίες,
αλλά ποιοι έχουν πρόσβαση στην Κοινωνική Οικονομία;
✓ Υψηλά ποσοστά σχολικής διαρροής → Δίκτυο για την πρόληψη της πρόωρης
χειραφέτησης (XARXA Project).
✓ Περισσότερα έργα για την ένταξη
✓ Συνεργασίες κοινωνικών οργανώσεων για την προώθηση νέων έργων
✓ Πολιτικά γεγονότα
✓ Περισσότερη ενασχόληση των εταιριών με την απασχόληση
✓ Αξιοκρατία στην πρόσβαση στην εργασία ως εμπόδιο
✓ Ευαισθητοποίηση των νέων σχετικά με την ιδέα “εύκολα χρήματα” έναντι μιας σταθερής
εργασίας
✓ Η μη αμειβόμενη ΕΕΚ ως κίνδυνος για τη διασφάλιση της μονιμότητας στα έργα
✓ Κίνητρα για WISE

Βέλτιστες πρακτικές
- Programa Acceder, from Gipsy Secretariat Foundation: https://www.gitanos.org/que-
hacemos/areas/empleo_y_formacion_profesional/acceder.html. Πρόκειται για ένα
πρόγραμμα εργασιακής διαμεσολάβησης που προκύπτει με σκοπό να επιτευχθεί η
αποτελεσματική ενσωμάτωση του πληθυσμού των Ρομά στην απασχόληση.

- Formació i Treball: το ίδρυμα έχει διάφορα προγράμματα κοινωνικής και εργασιακής
ένταξης και έχει δημιουργήσει την πρώτη κοινωνική προσωρινή υπηρεσία που ειδικεύεται
στην πρόσληψη ατόμων που βρίσκονται σε ευάλωτη κατάσταση:
https://www.formacioitreball.org/es/inauguramos-amiga-ett-social/
Η σύμβαση με ελάχιστη διάρκεια 6 μηνών, για την ανάκτηση ή απόκτηση επαγγελματικών και
προσωπικών ικανοτήτων με τυπικές αποδοχές και σχεδιασμό εργασιακής διαδρομής.
Στόχος: ειδίκευση σε ένα επάγγελμα για τη μελλοντική πρόσβαση στην κανονική αγορά. Από
τη στιγμή που φεύγουν, η εργασιακή θέση καταλαμβάνεται από άλλο άτομο που αρχίζει την
εργασιακή διαδρομή
Η εργασία υποστηρίζεται από 2 επαγγελματίες: τον Τεχνικό Υποστήριξης (αυτοεκτίμηση,
βιογραφικό, ικανότητες)/ τον Υπεύθυνο στη θέση εργασίας (εργασιακή δέσμευση,
υπευθυνότητα, συνέπεια, ομαδική εργασία)
Το 2017: Η μεγαλύτερη Εταιρεία κοινωνικής ένταξης στην Ισπανία προσέλαβε 332 άτομα που
βρίσκονταν σε κίνδυνο αποκλεισμού
- Programa Incorpora, la Caixa Bank: https://www.incorpora.org/detalle-
actualidad/ayudas-a-la-contratacion-la-caixa-empleo-joven Ένα πρόγραμμα για τη

20