Page 71 - Innovation Book - LT

dideles įdarbinimo išlaidas. Viena ekonominių priežasčių, kodėl reikia įdarbinti neįgalius
darbuotojus, yra ta, kad jie paprastai ilgą laiką išlieka tame pačiame darbe.
Žmonių su negalia užimtumo lygis yra labai žemas net šalyse, kuriose trūksta darbo jėgos.
Diskriminacija, galimybių stoka, stereotipų sudarymas ir neigiamas požiūris,
informacijos apie remiamą įdarbinimą trūkumas ir (arba) jos prieinamumas vaidina svarbiausią
vaidmenį.
Remiamas įdarbinimas pripažįsta, kad NEET asmenų nedarbo ir nepakankamo užimtumo
problemos sprendimo būdas turi būti daugialypis ir pritaikytas prie darbdavių poreikių.
Daugelyje šalių darbdaviai susiduria su senėjančia darbo jėga, artimiausioje ateityje
atviroje darbo rinkoje bus mažiau naujų dalyvių. Daugybė NEET asmenų gali prisidėti prie
ekonomikos, jei jiems suteikiama tinkama parama ir motyvacija.
Darbdavio poreikiai yra pagrindinis pagrindas įdarbinti neįgalųjį. Be to, populiarėja ir
visuomenės nuomonė, kad įmonės darbuotojai turi atstovauti visoms visuomenės grupėms, nes
visos žmonių grupės yra jų gaminių ir paslaugų vartotojai. Tai taip pat reiškia, kad NEET asmenys
turėtų būti įtraukti į darbo jėgą. Daugelis sėkmingai dirbančių firmų puikiai supranta įvairios
darbo jėgos pranašumus. Vis dažniau įmonės supranta, kad jos turi bendrą socialinę atsakomybę ir
naudojasi remiamu įdarbinimu, kad įvykdytų šią atsakomybę.

6.4. Darbo su kitomis agentūromis strategijos
➢ Kurios kitos agentūros?

Vyriausybinės įdarbinimo agentūros, nevyriausybinės organizacijos, privačios iniciatyvos,
psichinės sveikatos tarnybos, socialinės paramos tarnybos, priklausomybės tarnybos ir pan. - visa
tai gali būti sėkmingo tinklo dalis, siekiant padidinti NEET asmenų įdarbinimo ir paramos
galimybes.
➢ Kaip kreiptis?
Labai svarbu užmegzti gerus ryšius su tokiomis agentūromis. Kreipimasis į jas, ryšių
užmezgimas ir palaikymas su jomis turėtų būti daromas ne tik profesionaliai, bet ir draugiškai,
kaip tai daroma su darbdaviais.
Tačiau šios agentūros yra mūsų kolegos ir gali įvairiais būdais padėti remti NEET asmenis.

6.5. Šeimos narių ir draugų įtraukimas

Dėl tradicinių priežiūros formų tėvai ir šeima atlieka pasyvų vaidmenį. Taikant šiuos
metodus, profesionalai laikomi ekspertais, kurie žino, kas naudinga sunkumų turinčiam asmeniui.
Toks požiūris dėl pasyvaus tėvų vaidmens gali būti kliūtis asmeniniam vaiko augimui ir
vystymuisi. Naujų įžvalgų ir naujų požiūrių kaip remiamo įdarbinimo atsiradimas sukelia
suprantamą šių tėvų nerimą. Šis nerimas ir su tuo susijusios dvejonės paprastai grindžiamos
susirūpinimu, kad sumažės ar išnyks būtinoji vaiko priežiūra.
Tėvai gali imtis aktyvaus vaidmens naujoje paradigmoje, nes remiamas įdarbinimas
pabrėžia asmens galimybes. Tėvai ir šeima turi išmokti atlikti šį naują vaidmenį. Jų dalyvavimas Page71
neturėtų prasidėti tuo metu, kai turi būti priimti galutiniai sprendimai. Šeima taip pat turėtų būti