Page 69 - Innovation Book - LT

6.1. Pokalbių su darbdaviais strategijos
Kreipimasis į vietos suinteresuotuosius subjektus ir tinklų kūrimas gali būti bauginanti
užduotis, reikalaujanti įvairių įgūdžių, bet turinti naudos įdarbinant NEET asmenis. Sukūrus tokį
tinklą, bus galima kurti pameistrystę, o tai leis WISE ekspertams (kurie supranta, ko reikia
darbdaviui) geriau paruošti NEET mokinius ir juos geriau palaikyti darbo vietoje (nes darbdaviai
geriau supranta paramos poreikius, darbo koregavimą ir kt., o taip pat ir NEET asmenų įdarbinimo
pranašumus). Taigi ryšiai su vietos suinteresuotosiomis šalimis sudarys pagrindą didesniam
skaičiui sėkmingų įdarbinimų ir didesnei tikimybei, kad NEET jauniems žmonėms bus pasiūlytas
apmokamas darbas jų praktikai pasibaigus.
Bandant sukurti tokį tinklą, naudinga, jei darbo ieškotojas apsilanko pas potencialius
darbdavius, kad paaiškintų remiamo įdarbinimo aspektus ir apibūdintų būsimą darbuotoją. Šio
vizito metu išsiaiškinami darbdavio poreikiai, bet dar neaptariama konkreti darbo vieta. Priežastis
yra ta, kad reikia aiškiai suprasti darbo aplinką, kad būtų maksimaliai išnaudotos užimtumo
galimybės.
Darbdaviai, kurie turi mažai patirties arba neturi jokios patirties gali nesiryžti samdyti
neįgalų asmenį, tačiau kai jų prašoma samdyti NEET asmenį, dažniausiai šios dvejonės kyla dėl
žinių trūkumo ar nuogąstavimų, kaip elgtis su asmeniu. Pradžioje reikia sutelkti dėmesį į tai, kokie
yra darbdavio reikalavimai, susiję su darbu, kurį reikės atlikti. Kai bus aišku, kad NEET kandidatas
gali atlikti darbą, galima derinti susitikimą su darbdaviu. Susitikimo metu gali būti apibrėžtas
darbdavio darbuotojui teikiamos paramos pobūdis ir mastas.

6.2. Vietos suinteresuotų šalių tyrimas, ryšių užmezgimas ir palaikymas
Vietos suinteresuotų šalių tyrimai gali būti atliekami įvairiais būdais ir visais įmanomais
būdais turėtų būti naudojami. Tyrimai internete, geltoni puslapiai, vaikščiojimas po apylinkes,
atitinkamų duomenų bazių tyrimas. Sudarius sąrašą, naudinga susisiekti el. paštu ir telefonu ir
asmeniškai ir draugiškai užmegzti profesinį bendravimą. Tada gali būti susitarta dėl asmeniško
susitikimo.

Vietiniai darbdaviai vertins koordinuotą SEPAL WISE komandos darbą, labiau nei nuolatinį
skambinėjimą ieškant darbo vietų.
Tada darbdaviai galės pateikti sąžiningą grįžtamąjį ryšį kitiems darbdaviams ir SEPAL
komandai apie tai, kas gerai ir blogai sekėsi, mokytis iš klaidų ir skleis geriausią patirtį.

SEPAL WISE komanda galės parodyti, kad ruošia NEET asmenis įdarbinimui,
bendradarbiauja tuo klausimu ir su kitais subjektais.
Jei daugiau NEET mokinių įsidarbins, vietos bendruomenė taps įvairesnė, integracingesnė
ir tolerantiškesnė, nes neįgalių NEET mokinių įdarbinimas ir suvokimas, kad jų siūlomi įgūdžiai
Page69
sukuriant daugiau darbo vietų tampa norma.