Page 70 - Innovation Book - LT

Yra daug įvairių būdų rinkti svarbią informaciją. Kontaktas su žmonėmis savo aplinkoje gali
padėti sėkmingai susirasti darbą. Žmonių, tokių kaip verslo žmonės, kurie reguliariai susitinka,
verslo klubai ir kiti, tinklai gali būti labai veiksmingi.
Kiekvienas asmuo turi kontaktų ratą, pavyzdžiui, šeima, draugai ar kolegos, kurie gali
pridėti svarbios informacijos.
Bus lengviau nustatyti būsimas darbo vietas, jei remiamas įdarbinimas bus aktyviai
reklamuojamas remiantis sėkmingo įdarbinimo pavyzdžiais. Galima susisiekti su darbdaviu, kuris
sėkmingai įdarbino NEET asmenį, norint išsiaiškinti, ar jis nori pasikalbėti su kitais darbdaviais
apie savo patirtį. Galima sudaryti patariamąją darbdavių grupę, kai yra keli suinteresuoti
darbdaviai, kurie padėtų nustatyti problemas, kurias reikia išspręsti įdarbinant ir išlaikant
darbuotojus su negalia.
Sėkmės istorijos gali būti skelbiamos laikraščiuose, o informacija taip pat gali būti teikiama
susitikimuose ar darbdavių klubuose. Taip pat gali būti parengta reklaminė medžiaga.

6.3. NEET asmenų įdarbinimo nauda
6.3.1. Kaip NEET asmenų įdarbinimas bus naudingas vietos suinteresuotoms šalims?
Vietos suinteresuotos šalys gali savo srities valdžios institucijoms parodyti, kad rengia
NEET asmenis darbui ir jie galėtų aktyviai dalyvauti savo bendruomenės veikloje.
Vietos valdžia taip pat turi tiesioginę ekonominę naudą, pavyzdžiui, dėl mažesnių
suaugusiųjų socialinės priežiūros išlaidų.

6.3.2. Nauda darbdaviui
Dešimtojo dešimtmečio pradžioje kai kuriose Europos šalyse pradėjus remti įdarbinimą,
buvo būdingos trys reakcijos:
➢ Darbdaviai nenorėjo samdyti žmonių su negalia,
➢ aukšto nedarbo lygis reiškė, kad neįgalieji neturėjo jokių galimybių gauti apmokamą
darbą,
➢ trečiasis dažnai išreikštas požiūris buvo tas, kad sunkesnę negalią turintys asmenys
nesugeba dirbti.
Nuo to laiko patirtis parodė, kad darbdaviai nori samdyti asmenis iš nepalankios aplinkos,
nes remiamo įdarbinimo darbuotojai gali atlikti reikalingas užduotis. Buvo manoma, kad
remiamas įdarbinimas tenkina darbdavių poreikius. Svarbus remiamo įdarbinimo aspektas yra
didelis dėmesys praktiniam darbo mokymui ir darbuotojo rezultatams. Visa reikalinga pagalba ir
patarimai teikiami tiek darbdaviui, tiek NEET darbuotojui. NEET asmenys yra gerai parengiami
dirbti. Tai užtikrina, kad visos suinteresuotosios šalys gaus reikiamą paramą. Kitas svarbus
aspektas darbdaviui yra tas, kad daugelis NEET asmenų, ypač turintys negalią, gali efektyviai,
atidžiai ir tiksliai atlikti paprastas pasikartojančias užduotis. Kai kurie mėgsta tokį darbą ir dažnai
įrodo, kad yra patikimi darbuotojai.
Apskritai, personalo kaita darbe, kuriame daug dėmesio skiriama pakartotinėms Page70
užduotims, yra labai didelė. Darbdavys turi dažnai spręsti laisvų darbo vietų problemas ir patiria