Page 30 - Innovation Book - PL

4. Wspomagane zatrudnienie opiera się na podejściu „szkolenie na miejscu, przygotowanie do
pracy i utrzymaniu jej”.
5. Poszukiwanie pracy jest zgodne z indywidualnymi preferencjami i powinno rozpocząć się przy
najbliższej okazji.
6. Wspomagane zatrudnienie pomaga młodym w dokonywaniu świadomych wyborów poprzez
badanie szeregu możliwości i konsekwencji każdej konkretnej decyzji.
7. Wspomaganie zatrudnienie jest zorientowane na osobę i umożliwia jej dokonanie wyboru
i kontrolę w realizacji określonych aspiracji zawodowych.
8. Wspomagane zatrudnienie opiera się na prawdziwym partnerstwie i współpracy między osobą,
usługodawcami, pracodawcami i innymi zainteresowanymi stronami w społeczności. Dobra sieć
jest kluczem do udanej integracji.
9. Młodzież jest wspierana, aby stać się pełnymi i aktywnymi członkami swojej siły roboczej
i szerszych społeczności, zarówno społecznych, jak i ekonomicznych.
10. Wspomagane zatrudnienie docenia znaczenie pracodawców, jako klientów usług, z ich potrzebami
i wymogami, które należy zaspokoić.
11. Wspomagane zatrudnienie opiera się na społecznym modelu niepełnosprawności, który postrzega
niepełnosprawność, jako produkt barier fizycznych, organizacyjnych i dotyczących postaw
obecnych w społeczeństwie. Usunięcie barier w zatrudnieniu zmniejsza piętno i umożliwia
włączenie społeczne zagrożonej młodzieży.
12. Wspomagane zatrudnienie ceni poufność, a wszelkie ujawnienia są podejmowane według uznania
i za zgodą danej osoby.
13. Wspomagane zatrudnienie powinno zachęcać osoby do rozwoju kariery poprzez zapewnianie
możliwości szkolenia lub stażu oraz poszukiwanie możliwości zwiększenia odpowiedzialności.

5.3. Integracja WISE z praktykami i wspomaganym zatrudnieniem

Koncepcja WISE odnosi się do:

A. Autonomiczne podmioty gospodarcze, których głównym celem jest integracja zawodowa –
w ramach samego WISE lub w głównych przedsiębiorstwach - osób doświadczających poważnych
trudności na rynku pracy. Integrację tę osiąga się poprzez produktywne działania i dostosowane
działania następcze lub poprzez szkolenie w celu kwalifikacji pracowników (EMES International
Research Network).
B. Rozwój usług zatrudnienia wspomaganego, jako wyspecjalizowanego działu w ramach istniejącej
instytucji, organizacji lub przedsiębiorstwa społecznego.

Ze względu na specyfikę grup docelowych - brak lub niewystarczające doświadczenie zawodowe
i mniej wyraźną ścieżkę zawodową - potrzebna jest połączenie szkolenia zawodowego (staż) i zatrudnienia
wspomaganego.
Szkolenie zawodowe w miejscu pracy - przedsiębiorstwie społecznym lub firmie publicznej - Page30
wykorzystuje istniejącą motywację i zmniejsza szanse na rezygnację. Programy praktyk są potrzebne do