Page 28 - Innovation Book - PL

w znalezieniu najbardziej odpowiedniej pracy, zapewniając wsparcie w przygotowaniu osoby do
wykonywania zadań wynikających z charakteru pracy, obowiązki i odpowiednie dostosowanie do miejsca
pracy, zapewnianie pomocy transportowej w drodze do i z pracy, monitorowanie niepełnosprawnego
pracownika w miejscu pracy w celu utrzymania pozytywnych rezultatów wsparcia oraz doradztwo dla
pracodawcy (w formie porad i konsultacji).

„MOSt” (ang. „Bridge”) - projekt realizowany przez Młodzieżowe Centrum Socjoterapii we
współpracy z Izbą Rzemiosła i Przedsiębiorczości. Jego celem było przygotowanie narzędzi, które
ułatwiłyby osobom opuszczającym centra socjoterapii funkcjonowanie na rynku pracy, poprzez realizację
dwóch uzupełniających się działań: szkolenia w zakresie alternatyw życia i programu szkolenia
zawodowego. Program MOSt w przyszłości koncentruje się na funkcjonowaniu uczniów po opuszczeniu
placówki - na ich przyszłości, rozwoju i adaptacji w środowisku.

V. Proces i metodologia integracji społecznej przedsiębiorstwa pracy i zatrudnienia
wspierającego. Tworzenie WISE - przewodnik krok po kroku

5.1. Na czym polega zatrudnienie wspomagane?

Zatrudnienie wspomagane zostało opracowane w Stanach Zjednoczonych na początku lat 80.
w celu zapewnienia praktycznego szkolenia zawodowego dla osób niepełnosprawnych intelektualnie,
w oparciu o ich indywidualne potrzeby. Systematyczne szkolenia i zapewniane wsparcie umożliwiły
osobom niepełnosprawnym, które wcześniej były postrzegane, jako „niezdolne do wykonywania
prawdziwej pracy”, do rozwijania swoich umiejętności, wchodzenia na rynek pracy i osiągania sukcesu
w otwartym zatrudnieniu. Od tego czasu model zatrudnienia wspieranego z powodzeniem powielał się
w wielu częściach świata, a także został rozszerzony na inne kategorie osób podatnych na zagrożenia.
Zatrudnienie wspomagane jest całkowicie zgodne z koncepcjami włączenia społecznego, wzmocnienia
pozycji, godności i szacunku dla jednostek.

Istnieją różne definicje SE na całym świecie. Zgodnie z przewodnikiem Unii Europejskiej
dotyczącego zagadnienia zatrudnienia wspomaganego niezbędne są trzy elementy:

1. Płatna praca - osoby powinny otrzymywać współmierne wynagrodzenie za wykonaną pracę -
jeśli w kraju obowiązuje krajowa płaca minimalna, wówczas osoba ta musi otrzymać przynajmniej
tę stawkę lub stawkę za pracę.
2. Otwarty rynek pracy - osoby niepełnosprawne powinny być stałymi pracownikami o takich
samych wynagrodzeniach, takich samych warunkach jak inni pracownicy zatrudnieni w
przedsiębiorstwach/organizacjach w sektorze publicznym, prywatnym lub wolontariackim.
3. Bieżące wsparcie - odnosi się do wsparcia pracy w najszerszym zakresie podczas pracy
najemnej. Wsparcie jest zindywidualizowane i jest dostosowane do potrzeb zarówno pracownika,
jak i pracodawcy [zestaw narzędzi wspomaganego zatrudnienia EUSE].
Page28