Page 27 - Innovation Book - PL

niepełnosprawnych zapewnia się wsparcie finansowe dla pracodawców zatrudniających osoby
niepełnosprawne na otwartym lub chronionym rynku pracy. Towarzyszące środki dla osób
niepełnosprawnych obejmują elastyczne warunki pracy i system kwot zatrudnienia. Środki towarzyszące
dla pracodawców obejmują dotacje do wynagrodzeń, wsparcie finansowe na dostosowanie miejsca pracy
oraz specjalne ustalenia dotyczące zwolnień lekarskich. Maksymalna kwota pomocy (współfinansowanie w
formie zaliczki zarówno dla zakładów pracy chronionej, jak i otwartego rynku pracy) wynosi: 130%
najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób ze znaczną niepełnosprawnością, 110% najniższego
wynagrodzenia - w przypadku osób z umiarkowaną niepełnosprawnością, 50% najniższego
wynagrodzenia - w przypadku osób z niewielkim stopniem niepełnosprawności.

Wspierane zatrudnienie w Polsce: Usługi zatrudnienia wspomaganego w Polsce są ograniczone.
Nie są one zintegrowane z publicznymi służbami zatrudnienia, ale są świadczone na podstawie projektu. Ze
względu na brak finansowania usługi są ograniczone, również pod względem czasu. W Polsce jest tylko
kilka wspieranych programów zatrudnienia, ograniczonych do osób niepełnosprawnych.

Wyzwania

✓ Szeroki zakres form wsparcia niestety nie wystarczy. Ilość nie przekłada się na jakość. W
większości przypadków instytucje wykorzystują tylko nieliczne wpływy skierowane do młodych
ludzi.
✓ Niska jakość usług instytucji rynku pracy: formalizm, biurokracja i brak elastyczności; niski poziom
empatii pracowników instytucji rynku pracy wobec osób niepełnosprawnych i opuszczających
zakłady poprawcze; stereotypowe postrzeganie i negatywne przekonania o grupie docelowej.
✓ Problem docierania do młodych ludzi: niska wiedza o grupie docelowej - nie wiedzą, z czym mają
do czynienia instytucje rynku pracy, jak funkcjonują, niska wiedza osób w grupie docelowej o
programach pomocy skierowanych do nich, brak inicjatyw korzystać z nowych narzędzi
komunikacji.
✓ Niedopasowanie oferty edukacyjnej do potrzeb bezrobotnych: ograniczony wybór
i niedopasowanie do oczekiwań grupy docelowej proponowanych ofert pracy; na rynku nie ma
oferty dostępnych szkoleń, które zwiększyłyby konkurencyjność na rynku pracy; oferty dla grupy
docelowej nie są zbyt elastyczne, oparte na szkolnym podejściu do organizacji edukacji.
✓ Brak sieci poradnictwa zawodowego: incydentalne, krótkoterminowe działania i brak
indywidualizacji; współpraca między instytucjami jest przypadkowa.
✓ Bariery wynikające z stosunku rodziny zniechęcającej osoby niepełnosprawne do aktywności
zawodowej; niechęć rodziny i najbliższego otoczenia do poszukiwania pracy przez grupę docelową.

Najlepsze praktyki

Program pilotażowy „Trener pracy” - zatrudnienie wspomagane dla osób niepełnosprawnych
”został wdrożony przez publiczne służby zatrudnienia (PES). Dla osób poszukujących pracy dostępny jest
szeroki zakres usług obejmujący pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe, informacje zawodowe, a Page27
także pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy i szkoleniach. Trener pracy wspiera osobę niepełnosprawną
w zabezpieczeniu i utrzymaniu pracy z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb danej osoby, w tym