Page 23 - Innovation Book - PL

(http://www.oaed.gr/youthguarantee), którego celem jest pomoc młodym ludziom niepracującym, ani
nieszkolącym się w podnoszeniu umiejętności i zwiększaniu szans na udane wejście rynek pracy. Program
skierowany jest do grup młodych ludzi, którym szczególnie trudno jest podjąć pracę z powodu
niepełnosprawności, długotrwale bezrobotnych, po odbyciu kary więzienia oraz z innych przyczyn.

Sektor prywatny odgrywa największą rolę we wspieranych możliwościach zatrudnienia w postaci
organizacji pozarządowych i spółdzielni o ograniczonej odpowiedzialności, które rozwinęły się w celu
stworzenia możliwości zatrudnienia i wsparcia dla wrażliwych grup ludzi. KoiSPE zostały utworzone na
podstawie greckiej ustawy 2716/99 przez Ministerstwo Służby Zdrowia i Solidarności Społecznej
w ramach instytucjonalnych „Rozwoju i modernizacji usług w zakresie zdrowia psychicznego”. KoiSPE to
specjalna forma spółdzielni, ponieważ są one zarówno jednostkami produkcyjnymi / handlowymi,
a jednocześnie jednostkami zdrowia psychicznego, mającymi na celu włączenie lub reintegrację chorych
psychicznie w typowych warunkach pracy. Podstawowymi celami KoiSPE są integracja społeczna,
zatrudnienie, a następnie ogólna rehabilitacja użytkowników usług zdrowia psychicznego, które są
realizowane poprzez aktywny udział tych osób w działalności przedsiębiorczej danej spółdzielni socjalnej.

Tworzenie spółdzielni socjalnych - KoiSPE - jest ułatwione i wspierane przez regulacje zawarte
w konkretnych ramach prawnych, takie jak: Zachęty finansowe - każdy członek spółdzielni (użytkownik
usług zdrowia psychicznego) zastrzega sobie prawo do otrzymywania zasiłku inwalidzkiego lub emerytury
oprócz ich miesięcznej wypłaty wynagrodzenia. Takimi inicjatywami są „Diadromes” KOISPE, Koispe „Eu
Zein” (PEPSAEE). Pojawiają się również pod patronatem Europejskiego Stowarzyszenia Usługodawców dla
osób niepełnosprawnych - członków greckich: Institute for Community Rehabilitation (www.iea.gr); ESTIA
- Centrum Wsparcia i Opieki Społecznej dla osób niepełnosprawnych intelektualnie (www.eseepa.gr);
Fundacja Theotokos (www.theotokos.gr); Warsztat „Panagia Eleousa” (www.ergpanel.gr); Centrum
Rehabilitacji Wsparcia Społecznego i Twórczego Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych „O SOTIR”
(www.kentroameasotir.gr); Terapeutyczne centrum edukacyjne dla osób niepełnosprawnych
intelektualnie Patras „Merimna” (www.merimna-patras.gr); PanHellenic Association of Adapted Activities
ALMA (www.alma-amea.gr); EEA Margarita (www.eeamargartia.gr); Ogólnopolskie stowarzyszenie
opiekunów rodziców i przyjaciół osób niedowidzących o szczególnych potrzebach specjalnych „AMIMONI”
(www.amimoni.gr); Do Ergastiri (www.ergastiri.org); E.Psy.Me (www.epsyme.gr); Grecka Sieć Opiekunów
- EPIONIEPIONI (www.epioniblog.wordpress.com).

Greckie prawo zapewnia dostęp do rynku pracy osobom ubiegającym się o azyl. Grecka Rada
ds. Uchodźców stwierdza, że zgodnie z prawem osoby ubiegające się o azyl mają dostęp do rynku pracy,
jako pracownicy, usługodawcy lub usługodawcy od momentu formalnego złożenia wniosku o azyl oraz
uzyskali kartę osoby ubiegającej się o azyl (art. 71 L 4375/2016; art. 15 L 4540/2018).

Greckie ustawodawstwo stanowi, że firmy prywatne zatrudniające powyżej 50 pracowników
muszą zatrudniać 8% niepełnosprawnych pracowników. Niemniej jednak prawo to nie zostało wdrożone.
Tylko około 20% prywatnych przedsiębiorstw zapewniło osobom niepełnosprawnym dostęp do ich
pomieszczeń. Większość firm niezatrudniających osób niepełnosprawnych oświadczyła, że zrobi to tylko
pod warunkiem, że wynagrodzenie niepełnosprawnego pracownika będzie współfinansowane lub Page23
w całości wypłacane przez państwo. Wskazuje to na negatywne postrzeganie osób niepełnosprawnych,