Page 20 - Innovation Book - PL

✓ Obecnie Urząd Pracy rozpocznie wdrażanie znaczących projektów na poziomie
krajowym, aby zapewnić etapy przygotowania zawodowego osobom bez kwalifikacji,
jednak etap przygotowania zawodowego powinien być organizowany przez
akredytowanego organizatora szkoleń (instytucję kształcenia zawodowego) we
współpracy z pracodawcami. Subwencja państwowa przeznaczona jest dla
pracodawców, którzy muszą przejść bardzo biurokratyczny etap, aby uzyskać dostęp do
tego wsparcia. Brakuje długoterminowego wsparcia i komunikacji między pracodawcą a
pośrednikiem pracy danej osoby. Proces mediacji pracy kończy się po znalezieniu
zatrudnienia dla kandydata.
✓ Stygmatyzacja i dyskryminacja są szeroko rozpowszechnione wśród pracodawców,
zwłaszcza w stosunku do niektórych mniejszości etnicznych (Romów),
niepełnosprawnych umysłowo itp. Ponadto, pracodawcy wykazują się małą
elastycznością wobec różnych warunków pracy (więcej dni wolnych, zmniejszenie
wydajności, wcześniejsze/ późniejsze rozpoczęcie pracy itd.).
✓ Zakładanie przedsiębiorstw społecznych lub uzyskiwanie akredytacji na usługi
społeczne jest ograniczone biurokratycznym procesem, brakiem informacji oraz
brakiem wsparcia, wymagania są zbyt wysokie, aby małe przedsiębiorstwa mogły je
spełnić. Certyfikacja nie jest równoważna z kwalifikacjami z punktu widzenia
pracodawcy. Kwalifikacje są udzielane tylko w przypadku kształcenia
długoterminowego (zawodowego lub średniego).

Najlepsze praktyki

1) Projekt „Kształcenie zawodowe metodą przygotowania zawodowego w ośrodkach
szkolenia rynku pracy” nr VP1-2.2-ŠMM-04-V-03-027 odbył się w ośrodkach szkolenia
zawodowego na Litwie. Podczas realizacji tego projektu opracowano wytyczne
dotyczące planowania stażu zamiast nauki zawodowej, jako narzędzia do zwiększania
praktycznych umiejętności i możliwości. Definiuje to metodę przyuczania do zawodu,
wskazuje zalety i wady tego rodzaju uczenia się, proponuje główne działania dla władz
w celu zwiększenia populacji przyuczania do zawodu. Więcej o tym:
http://pameistryste.lt/

2) W latach 2013–2017 zainicjowano inicjatywę gwarancji dla młodzieży, aby zapewnić
zatrudnienie młodzieży NEET w wieku do 29 roku życia. Projekt w ramach tej
inicjatywy koncentrował się na integracji z rynkiem pracy lub działaniach związanych
z budowaniem kwalifikacji dla młodzieży. Inicjatywa była ściśle związana z urzędami
pracy na Litwie, aby zagwarantować, że młodzież zacznie uczestniczyć w tym projekcie
zaraz po tym, jak stanie się bezrobotna i zarejestrowana na rynku pracy. Więcej
informacji można uzyskać tutaj: https://jrd.lt/jgi-igyvendinimas/jgi-igyvendinimo-
projektas-atrask-save

3) Społeczny publiczny podmiot zatrudnienia - VšĮ SOPA. Działalność przedsiębiorstwa Page20
koncentruje się na wsparciu w procesie zatrudnienia grup pokrzywdzonych społecznie,