Page 19 - Innovation Book - PL

Zatrudniający pracodawca otrzyma dopłatę do wynagrodzenia wynagrodzenie przez określony
czas i częściowo zrekompensuje obowiązkowe państwowe składki na ubezpieczenie społeczne obliczone na
podstawie tego wynagrodzenia. Kwota subwencji nie może przekraczać 2 x minimalnych miesięcznych
stawek wynagrodzenia ustalonych przez rząd Republiki Litewskiej w następujący sposób:

50 procent szacowanych środków na rekrutację osób, o których mowa w pkt 3-7;
60 procent szacowanych środków na rekrutację osób, o których mowa w pkt 2;
75 procent środków szacowanych na rekrutację osób, o których mowa w pkt 1 i 8.

Zasiłek na zatrudnienie może trwać do 6 miesięcy (dla osób, o których mowa w pkt 3–7), do 24
miesięcy (dla osób, o których mowa w pkt 2 i 10) lub na czas nieokreślony (dla osób, o których mowa w ust.
punkt 1).

Wspierane zatrudnienie na Litwie. Brak finansowania rządowego na zatrudnienie wspomagane.
Organizacje pozarządowe i stowarzyszenia wdrażają inicjatywy w zakresie zatrudnienia wspieranego.
Ponadto organizacje te powstają głównie w największych miastach. Urząd Pracy powinien wdrożyć wiele
działań związanych ze wspieranym zatrudnieniem, ale nie opracowano żadnej jasnej i szczegółowej
strategii.

Polityka i ustawodawstwo dotyczące przyuczania zawodu. Praktykę reguluje ustawa
o zatrudnieniu Republiki Litewskiej (2016-06-21 nr XII-2470/37). Zgodnie z przepisami rekrutacja na
podstawie umowy o staż może być organizowana dla osób uczestniczących w kształceniu zawodowym
w formie stażu zgodnie z art. 37 niniejszej ustawy. Stypendium szkoleniowe, o którym mowa w art. 37
niniejszej ustawy, nie jest wypłacane, gdy osoba otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z godzinami
przepracowanymi na podstawie umowy o staż. Pracodawcy prowadzący kształcenie zawodowe w formie
przyuczania do zawodu, o których mowa w ust. 1 niniejszego artykułu, którzy zatrudniali osoby wysłane
przez terytorialny urząd pracy na podstawie umowy o przyuczeniu do zawodu, otrzymują wynagrodzenie
na ich pisemny wniosek w wysokości 40% części wynagrodzenie wskazane w umowie o pracę osoby
zatrudnionej na podstawie umowy o staż.

Wysokość minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zatwierdzonego przez rząd Republiki
Litewskiej oraz część obowiązkowych państwowych składek na ubezpieczenie społeczne, obliczona na
podstawie tej części wynagrodzenia. Jeżeli umowa o pracę osoby zatrudnionej na podstawie umowy o staż
nie dotyczy pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, wynagrodzenie wyrównawcze oblicza się za
faktycznie przepracowany czas zgodnie ze stawką godzinową obliczoną lub ustaloną w umowie o pracę,
nieprzekraczającą 1 minimalne wynagrodzenie godzinowe zatwierdzone przez rząd Republiki Litewskiej.
Procedurę i cechy szczególne zawierania umowy o przyuczenie do zawodu określa Kodeks pracy Republiki
Litewskiej oraz ustawa o edukacji zawodowej Republiki Litewskiej i jej przepisy wykonawcze.

Wyzwania
✓ Brak danych dotyczących populacji młodzieży NEET oraz sposobu, jak to wpływa na
rozwój właściwych strategii i środków. Brak danych o osobach niezarejestrowanych na Page19
rynku pracy.