Page 15 - Innovation Book - PL

✓ Pośrednictwo pracy: biura pośrednictwa pracy/platforma internetowa
„Feina Activa”/Agencje zatrudnienia Aids;
✓ Kształcenie i szkolenie zawodowe: FOAP/Program szkoleniowy z zaangażowaniem
w zatrudnienie/ Szkolenie i zatrudnienie;
✓ Promocja pracy: projekty indywidualne/młodzież na zatrudnienie/Enfeina’t/ rekrutacja
młodych ludzi na stażach;
✓ Międzynarodowa mobilność: Eurodissea /TLN MOobility;
✓ Przedsiębiorczość i samo zatrudnienie.

Istnieją specjalne środki na zatrudnienie młodzieży niepełnosprawnej w Hiszpanii; obejmują one
świadczenia dla firm i zobowiązania firm do zatrudniania osób niepełnosprawnych.

Posiadamy specjalne centra zatrudnienia dla inicjatywy społecznej (Centros especiales de Empleo,
CEE)
• Cel: osoby niepełnosprawne
• Ustawodawstwo:

- Ustawa 13/1982 o integracji społecznej osób niepełnosprawnych.
-Ustawodawczy RD 1/2013, zmieniony tekst Ustawy ogólnej o prawach osób niepełnosprawnych i ich
integracji społecznej

• Cel: Wykonują pracę produkcyjną, uczestniczą w operacjach komercyjnych i mają na celu
zapewnienie wynagradzanych stanowisk oraz odpowiednich usług osobistych
i społecznych dla pracowników niepełnosprawnych (muszą stanowić co najmniej 70% ich
personelu). Centra te dążą do integracji jak największej liczby osób niepełnosprawnych na
otwartym rynku pracy.

Inne ważne akty prawne, na które należy zwrócić uwagę, to:

- Dekret królewski 1529/2012, drugi dodatkowy przepis, który reguluje umowy o szkoleniu
i przyuczaniu do zawodu z osobami niepełnosprawnymi.
- Królewski dekret ustawodawczy 1/2013 z 29 listopada, który zatwierdza tekst zmieniony
w ustawie ogólnej o prawach osób niepełnosprawnych i ich integracji społecznej, zawiera specjalny
rozdział dotyczący pracy.

Polityka i ustawodawstwo dotyczące przyuczania do zawodu

W Hiszpanii ustawodawstwem regulującym przyuczanie do zawodu jest dekret królewski
1529/2012, który opracowuje umowy o szkoleniu i przyuczaniu do zawodu oraz ustanawia podstawy
podwójnego szkolenia zawodowego i ustawy organicznej w celu poprawy jakości kształcenia (LOMCE),
2013. Później, wspomniany dekret królewski został poszerzony przez rozporządzenie ESS / 2518/2013, Page15
które reguluje aspekty szkoleniowe umowy o szkoleniu zawodowym i stażu. Okres obowiązywania umowy