Page 16 - Innovation Book - PL

wynosi 1 rok, a maksymalnie 3 lata. Umowa o szkoleniu zawodowym i przyuczeniu do zawodu musi
obowiązywać w pełnym wymiarze godzin, przeznaczając część czasu na wykonywanie pracy zarobkowej,
a drugą część na szkolenie związane ze stanowiskiem pracy, przy którym pracuje pracownik. Czas
spędzony na szkoleniu nie może być mniejszy niż 25% w pierwszym roku lub 15% w drugim i trzecim roku
maksymalnych godzin pracy określonych w układzie zbiorowym lub, w przypadku jego braku,
maksymalnych legalnych godzin pracy. Roczne godziny pracy, nie licząc dni urlopu, będą służyć, jako
odniesienie do obliczenia czasu spędzonego na szkoleniach.

Umowa o staż:

Kto? 16–25 lat, z wyjątkiem osób niepełnosprawnych lub zatrudnionych przez firmę świadczącą usługi
rekrutacyjne (bez ograniczeń wiekowych), które nie posiadają kwalifikacji zawodowych uzyskanych
i uznanych przez system szkolenia zawodowego w zakresie zatrudnienia lub systemu edukacji
wymaganego do zawarcia umowy o szkolenie na stanowisko pracy lub zawód objęty umową.

Jak? Musi odbywać się w pełnym wymiarze godzin, przeznaczając część czasu na wykonywanie pracy
zarobkowej, a drugą część na szkolenie związane ze stanowiskiem pracy, przy którym pracuje pracownik.
Czas spędzony na szkoleniu nie może być mniejszy niż 25% w pierwszym roku lub 15% w drugim i trzecim
roku maksymalnych godzin pracy przewidzianych w układzie zbiorowym lub, w przypadku jego braku,
maksymalnych legalnych godzin pracy.

Czas trwania? 1 do 3 lat.

Wyzwania dotyczące zatrudnienia młodzieży

✓ Dyskryminacja młodzieży romskiej;
✓ Młodzież romska w projektach ekonomii społecznej → duży potencjał przedsiębiorczości, ale
kto ma dostęp do SE?;
✓ Wysokie wskaźniki przerywania nauki w szkole → Sieć zapobiegania przedwczesnej
emancypacji (projekt XARXA);
✓ Projekty bardziej integracyjne;
✓ Partnerstwa organizacji społecznych w celu promowania nowych projektów;
✓ Sytuacja polityczna;
✓ Większy wpływ firm na bezrobocie na rynku pracy;
✓ Meritokracja w dostępie do pracy, jako bariera;
✓ Podniesienie świadomości młodych ludzi na temat „natychmiastowych pieniędzy”
w porównaniu ze stabilną pracą
✓ Kształcenie i szkolenie zawodowe nie są opłacane, jako ryzyko w celu zapewnienia ich
trwałości w projektach;
✓ Zachęty dla WISE.
Page16