Page 12 - Innovation Book - PL

poziomie krajowym jest słaba z powodu braku planu działania, przejrzystego przydziału budżetu oraz
braku silnych mechanizmów monitorowania i oceny w dziedzinie polityki dotyczącej młodzieży.

Główne narzędzia polityki dotyczącej zatrudnienia młodzieży, zgodnie z ustawą o zatrudnieniu
i bezrobociu, ustawa nr 76/2002 i krajowy program gwarancji dla młodzieży obejmują: • młodych
bezrobotnych absolwentów (z wykształceniem średnim lub wyższym) mających prawo do dotacji za pracę
w wysokości 500 lei (około 110 euro) • pracodawców młodych bezrobotnych absolwentów
(z wykształceniem średnim lub wyższym) mających prawo do miesięcznej dotacji państwowej na 12
miesięcy w wysokości 900 lei (około 200 euro) • pracodawców młodych bezrobotnych osób wymagających
szczególnego traktowania mających prawo do dotacji państwowej w wysokości 1000 lei (około 220 euro)
• wszystkich bezrobotnych (w tym młodych ludzi) zatrudnionych w odległości większej, niż 50 kilometrów
od domu mających prawo do premii za dojazdy około 15 000 lei (około 3 300 euro) • wszystkie osoby
bezrobotne (w tym młodych ludzi), którzy zmieniają miejsce zamieszkania w celu znalezienia pracy,
mających prawo do dodatku za mobilność w wysokości około 3500 lei (około 770 euro) • centra oceny
kompetencji mogące uzyskać dostęp do finansowania i zapewnienia młodym ludziom bezpłatnej oceny
kompetencji i umiejętności.

W Rumunii istnieją specjalne środki na zatrudnienie młodych osób niepełnosprawnych
i obejmują one pomoc techniczną, specjalne ulgi lub zwolnienia podatkowe, elastyczne świadczenia z tytułu
niezdolności do pracy oraz renty inwalidzkie (umożliwiające pracę w niepełnym wymiarze godzin),
elastyczne warunki pracy.

Zatrudnienie młodzieży niepełnosprawnej jest dodatkowo stymulowane przez ustalenia dotyczące
kwot. Zarówno publiczne, jak i prywatne organizacje i instytucje zatrudniające ponad 50 pracowników są
zobowiązane do zatrudnienia 4% osób niepełnosprawnych lub do zapłaty miesięcznej kary pieniężnej
równej kwocie minimalnego wynagrodzenia brutto za każde niezajęte stanowisko. Pracodawcy
zatrudniający osoby niepełnosprawne przez okres, co najmniej 18 miesięcy otrzymują zachęty finansowe
(minimalne wynagrodzenie brutto wypłacane przez 12 miesięcy na umowę o pracę) - ale jeśli pracodawcy
zdecydują się rozwiązać umowę o pracę z daną osobą, muszą zwrócić wszystkie pieniądze, całą sumę
powiększoną o odpowiednią stopę procentową. Po zatrudnieniu pracownicy niepełnosprawni nie tracą
zasiłków dla osób niepełnosprawnych i zasiłków dla osoby wspierającej, a także otrzymują ulgę podatkową
na swoje wynagrodzenie. Polityka rynku pracy jest uważana za raczej pomocną w stosunku do osób
niepełnosprawnych, umożliwiając im poradzenie sobie z szybkimi zmianami i ograniczając okresy braku
zatrudnienia, a także zapewniając, że bezpieczeństwo społeczne jest wyższe dla osób niepełnosprawnych
niż dla wszystkich pozstałych. (Zatrudnienie wspomagane dla osób niepełnosprawnych w UE i dobre
praktyki EFTA-EOG oraz zalecenia wspierające podejście. Raport z badań. Maj, 2011).

Wspierane zatrudnienie w Rumunii

W Rumunii nie ma finansowania rządowego z inicjatyw na rzecz wspomaganego zatrudnienia.
Inicjatywy w zakresie zatrudnienia wspieranego są całkowicie finansowane i obsługiwane przez
organizacje pozarządowe i prywatne organizacje na rzecz osób niepełnosprawnych. W związku z tym tego Page12
rodzaju inicjatywy nie istnieją na poziomie krajowym, a jedynie na poziomie lokalnym/regionalnym.