Page 13 - Innovation Book - PL

W Rumunii jest tylko kilka wspieranych programów zatrudnienia, ograniczonych do osób
niepełnosprawnych. Nie przewidziano zewnętrznej oceny tego programu, zgodnie ze standardami praktyk
dotyczących zatrudnienia. Usługi są rozdrobnione, działania nie są koordynowane między agencjami, nie
ma integracji usług zawodowych, opieki społecznej i usług medycznych. Młodzi na długi czas utknęli
w pułapce rutyny bezczynności oraz zasiłków, mają niewielkie doświadczenie w prawdziwej sytuacji
zawodowej i często brakuje im zarówno umiejętności, jak i motywacji do pracy.

Polityka i ustawodawstwo dotyczące przyuczania do zawodu

Zgodnie z ustawą nr 279 z 2005 r. dotyczącą przyuczania do zawodu, zmienioną ustawą
nr 164/2017, przyuczenie do zawodu jest formą szkolenia zawodowego opartego na umowie
o przyuczeniu do zawodu w miejscu pracy. Praktykant powinien być monitorowany przez koordynatora
praktyk. Czas trwania praktyki wynosi od 6 miesięcy (minimum) do 3 lat (maksymalnie). Jednostką
akredytującą jest Ministerstwo Pracy. Pracodawcy zatrudniający osoby na podstawie umowy o staż
w miejscu pracy zgodnie z niniejszą ustawą otrzymują miesięcznie, na żądanie, w okresie obowiązywania
umowy o staż, 1,125 Ron/miesiąc dla każdej osoby, przyznane z budżetu ubezpieczenia od bezrobocia
w granicach funduszy przeznaczonych na ten cel.

Wyzwania
✓ Nie istnieją żadne specjalne środki dotyczące zatrudnienia młodzieży należącej do grup
szczególnie wrażliwych, z wyjątkiem młodzieży niepełnosprawnej;
✓ W Rumunii nie stosuje się środków flexicurity ze szczególnym uwzględnieniem
młodzieży NEET;
✓ Brak danych dotyczących populacji młodzieży NEET wpływa na rozwój właściwych
strategii i środków;
✓ Obecnie Ministerstwo Pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy (AJOFM) realizuje projekt
na poziomie krajowym (http://www.mmuncii.ro/j33/index.php/ro/111-
transparenta/legislatie/munca/ocuparea-fortei-de-munca/4001-2015-registru-
ucenici) w celu zapewnienia etapów przygotowania zawodowego dla osób bez
kwalifikacji, ale etap przygotowania zawodowego powinien być zorganizowany przez
akredytowanego organizatora szkolenia we współpracy z pracodawcami. Subwencja
państwowa przeznaczona jest dla pracodawców, którzy muszą przejść bardzo
biurokratyczny etap, aby uzyskać dostęp do tego wsparcia.
Brak jednak części dotyczącej rekrutacji i oceny wcześniejszych kompetencji osób
wymagających szczególnego traktowania.
✓ Rumuńscy pracodawcy nie zatrudniają młodzieży z grup szczególnie wrażliwych,
a jeszcze większe piętno wiąże się z tymi, którzy cierpią z powodu wielorakiej
dyskryminacji - na przykład niepełnosprawności intelektualnej i/lub problemów ze
zdrowiem psychicznym oraz z tytułu pochodzeniae romskiego.
✓ Pracodawcy nie są zachęcani do tworzenia miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin,
ponieważ podatki są podobne do pracy w pełnym wymiarze godzin. Ponadto pracodawcy
niechętnie dostosowują harmonogram pracy do możliwości pracownika. Page13