Page 61 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 61
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
5.4 Recrutarea NEET-ilor
5.4.1 Componente ale sesizării și implicării SE efective
Implicarea eficientă a clientului depinde de accesibilitatea informațiilor și de
05
relevanța și adecvarea acestora. Criteriile de admitere trebuie specificate și, în mod
ideal, serviciile ar trebui să fie accesibile pentru cât mai mulți clienți.
Conform principiilor SE, toate persoanele care doresc să lucreze sunt eligibile
- nimeni nu este exclus. Acest principiu urmează să fie aplicat în cadrul grupului țintă
SEPAL dat de tinerii cu vârste cuprinse între 24 și 29 de ani.
Ideea este de a crea un proces simplu de trimitere, folosind criterii minime de
admitere și eligibilitate. Modelul SEPAL pune un accent suplimentar pe dezvoltarea
oportunităților de muncă pentru tinerii cei mai vulnerabili.
În cadrul modelului SEPAL, singurul criteriu de admitere pentru grupul țintă dat
este dorința de a lucra. Pentru a facilita accesul tinerilor vulnerabili la serviciile de angajare
sprijinite, au fost elaborate criterii prioritare. Acestea includ: a avea un handicap mintal sau
o problemă de sănătate mintală, etnia romă, calificat scăzut, migrant, fiind în pericol de
sărăcie.
Se așteaptă ca serviciile furnizate la acest nivel să fie centrate pe persoană și să
împuternicească persoana să facă o alegere în cunoștință de cauză. La sfârșitul acestei
etape, tinerii vor decide dacă acceptă sau nu servicii de angajare sprijinite.
Prin urmare, este important să furnizați informații clare, exacte și consecvente și să ajustați
așteptările potențialului solicitant de muncă.
Acest lucru ar trebui să se întâmple într-un mediu confortabil și trebuie asigurat
un minim de confidențialitate în timpul primului contact. Dacă este posibil, NEETul ar putea
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
fi prezentat membrilor echipei sau ar trebui făcută cel puțin o scurtă prezentare a
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. membrilor echipei. Calitatea interacțiunii va influența decizia persoanei de a participa la
Crearea WISE - un ghid pas cu pas program.
Etapele metodologice ale recrutării
5.1 Ce este angajarea sprijinită? 1. Atingeți (reach out) - difuzați informații despre serviciile de angajare sprijinite
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
prin pliante publicitare și participând / găzduind evenimente de informare cu părțile
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
interesate cheie pentru a asigura vizibilitatea programului în comunitate; include actori
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră relevanți din comunitate în procesul de recrutare; faceți explicite avantajele angajării
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor acceptate și cerințele programului;
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
59
