Page 33 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr

Cap.04: Politica și cadrul legal regional

Angajatorul care v-a recrutat va primi o subvenție pentru salariul dvs. pentru o
perioadă determinată și pentru a compensa parțial contribuțiile de asigurări sociale de
stat ale asiguratului calculate din acest salariu. Subvenția nu poate depăși de două ori
04
ratele salariului minim lunar stabilite de Guvernul Republicii Lituania și se calculează după
următoarea metodă:
- 50% din fondurile estimate pentru recrutarea persoanelor menționate la punctele 3-7;
- 60% din fondurile estimate la recrutarea persoanelor menționate la punctul 2;
- 75% din fondurile estimate pentru recrutarea persoanelor menționate la punctele 1 și 8.
Durata subvenției pentru ocuparea forței de muncă poate fi de până la 6 luni
(pentru persoanele menționate la punctele 3 - 7), până la 24 de luni (pentru persoanele
menționate la punctele 2 și 10) sau pentru o perioadă nedeterminată (pentru persoanele
menționate la punctul 1).

Ocuparea forței de muncă sprijinite în Lituania. Nu există finanțări
guvernamentale pentru ocuparea forței de muncă susținute. Inițiativele de angajare
susținută sunt implementate de ONG-uri și asociații. Mai mult, aceste organizații sunt
înființate în principal în cele mai mari orașe. Multe activități de angajare sprijinită ar trebui
să fie puse în aplicare de biroul Muncii, dar nu a fost creată o strategie clară și detaliată.

Politica și cadrul legal regional

4.1 România
4.2 Spania
4.3 Lituania
4.4 Grecia
4.5 Polonia
pagina
31