Page 28 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr

Cap.04: Politica și cadrul legal regional

Alte legislații importante de evidențiat sunt:

Ÿ Decretul regal 1529/2012, a doua dispoziție suplimentară, care reglementează
04
contractele de formare și ucenicie încheiate cu persoane cu dizabilități.
Ÿ Decretul legislativ regal 1/2013, din 29 noiembrie, prin care se aprobă textul revizuit
în Legea generală a drepturilor persoanelor cu dizabilități și incluziunea sa socială,
are un capitol special privind munca.

Politica și legislația privind ucenicia. În Spania, legislația care reglementează
ucenicia este Decretul regal 1529/2012, care dezvoltă contractele de formare și ucenicie
și stabilește baza pregătirii profesionale duale și Legea organică pentru îmbunătățirea
calității educaționale (LOMCE) din 2013.

Ulterior, Decretul Regal menționat a fost elaborat prin Ordinul ESS /
2518/2013, care reglementează aspectele de formare ale contractului de formare
profesională și ucenicie. Contractul are o durată minimă de 1 an și maxim 3 ani.

Contractul de formare profesională și ucenicie trebuie să se desfășoare în
regim de normă întreagă, alocând o parte a timpului pentru îndeplinirea unui loc de
muncă remunerat, iar cealaltă parte primirii unei formări referitoare la locul de muncă pe
care îl ocupă lucrătorul.

Timpul petrecut în activitatea de instruire nu poate fi mai mic de 25% în
primul an sau 15% în timpul celui de-al doilea și al treilea an din orele lucrătoare maxime
prevăzute în contractul colectiv sau, în lipsa acesteia, a timpului maxim de lucru legal.

Orele de lucru anuale, inclusiv zilele de vacanță, vor servi ca referință pentru
Politica și cadrul legal regional calcularea timpului petrecut în activitățile de instruire.

4.1 România
4.2 Spania
4.3 Lituania
4.4 Grecia
4.5 Polonia
pagina
26