Page 29 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr

Cap.04: Politica și cadrul legal regional

Contract de ucenicie:

Cine? 16-25 de ani, cu excepția persoanelor cu dizabilități sau angajate de o
companie de inserție (fără limită de vârstă), care nu au calificarea profesională obținută și
recunoscută de sistemul de formare profesională în scopul angajării sau pentru sistemul
04
de învățământ, necesar pentru organizarea unui contract de pregătire pentru poziția de
muncă sau ocupația reglementată de contract.

Cum? Trebuie să fie cu normă întreagă, alocând o parte a timpului pentru
îndeplinirea unui loc de muncă remunerat, iar cealaltă parte pentru a primi instruire în
legătură cu locul de muncă pe care îl ocupă lucrătorul. Timpul petrecut în activitatea de
instruire nu poate fi mai mic de 25% în primul an sau 15% în timpul celui de-al doilea și al
treilea an din orele lucrătoare maxime prevăzute în contractul colectiv sau, în lipsa
acesteia, a maximului de lucru legal.

Durată? 1 - 3 ani

Provocări pentru angajarea tinerilor:
Ÿ Discriminarea tinerilor romi
Ÿ Tinerii romi în proiecte de economie socială → potențial mare ca antreprenoriu, dar
care au acces la SE?
Ÿ Renunțarea la școli cu rate mari → Rețea pentru prevenirea emancipațiilor premature
(proiectul XARXA).
Ÿ Proiecte mai incluzive
Ÿ Parteneriate ale organizațiilor sociale pentru promovarea proiectelor noi
Ÿ Incidența politică
Ÿ Implicarea mai mare a companiilor asupra șomajului la locul de muncă
Ÿ Meritocrația accesului la locul de muncă ca barieră
Ÿ Creșterea gradului de conștientizare a tinerilor cu privire la „bani express” față de un
Politica și cadrul legal regional loc de muncă stabil

Ÿ VET nu este plătit ca risc pentru a le asigura permanența în proiecte
4.1 România Ÿ Stimulente pentru WISE
4.2 Spania
4.3 Lituania
4.4 Grecia
4.5 Polonia
pagina
27