Page 25 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr

Cap.04: Politica și cadrul legal regional

Ÿ Angajatorii români tind să nu angajeze tineri care formează grupuri vulnerabile și o
stigmă și mai mare este legată de cei care suferă de discriminări multiple - de
exemplu, dizabilități intelectuale și / sau probleme de sănătate mintală și etnie romă.
04
Ÿ Angajatorii sunt descurajați să creeze locuri de muncă cu normă parțială, deoarece
impozitele sunt similare cu cele cu normă întreagă. De asemenea, angajatorii sunt
reticenți să adapteze programul de lucru la posibilitățile angajaților.
Ÿ Înființarea de întreprinderi sociale sau obținerea acreditării pentru serviciile sociale
este limitată de procesul birocratic, lipsa informațiilor și lipsa de sprijin;
Ÿ Ucenicia are opțiuni de calificare limitate, din cauza insuficienților furnizori autorizați
pentru ucenicie. Pe lângă lipsa de opțiuni, alegerea unei căi de carieră
corespunzătoare este îngreunată în continuare de dezvoltarea insuficientă și de
numărul mic al serviciilor vocaționale.

De asemenea, sprijinul este acordat pentru o singură calificare, fără o
evaluare adecvată a punctelor tari și abilităților individuale. Există foarte puțină
flexibilitate în dezvoltarea carierei.

Cele mai bune practici

În cadrul CSI în cadrul proiectului „Access Plus” (www.acces-plus.eu) au fost
pilotate serviciile de angajare sprijinită și au oferit instruire de calificare pentru câteva
ocupații de nivel 2 (ospătar, mecanic auto, frizer și îngrijitor grădini și parcuri).

În cadrul proiectului „O șansă pentru viitor” implementat de partenerul nostru, Asociația
ACDC, a fost elaborat un ghid cu instrumente de sprijin pentru angajarea tinerilor în
situații de risc, oferind cursuri TIC pentru toți cei 300 de tineri aflați în situații de risc,
program de consiliere profesională și formare profesională pentru calificare pe programe
Politica și cadrul legal regional formale și nonformale. (Www.osansapentruviitor.eu )

4.1 România
4.2 Spania
4.3 Lituania
4.4 Grecia
4.5 Polonia
pagina
23