Page 24 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr

Cap.04: Politica și cadrul legal regional

Politica și legislația privind ucenicia

Conform Legii nr. 279 din 2005 privind ucenicia la locul de muncă, modificată
prin Legea nr. 164/2017, ucenicia este o formă de pregătire profesională bazată pe un
contract de ucenicie la locul de muncă.
04
Ucenicul ar trebui să fie coordonat de un coordonator de ucenicie. Durata
uceniciei este cuprinsă între 6 luni (minim) și 3 ani (maxim). Organismul de acreditare este
Ministerul Muncii.

Angajatorii care angajează persoane în baza unui contract de ucenicie la locul
de muncă în condițiile prezentei legi primesc lunar, la cerere, în perioada contractului de
ucenicie, pentru fiecare persoană, 1.125 Ron / lună acordată din bugetul asigurărilor
pentru șomaj în limitele din fondurile alocate în acest scop.

Provocări

Nu există măsuri speciale pentru angajarea tinerilor aparținând grupurilor
vulnerabile, cu excepția tinerilor cu dizabilități.

Nu există măsuri de flexicuritate cu accent specific asupra NEET-ilor
implementate în România.

Lipsa de date privind populația NEET afectează dezvoltarea strategiilor și
măsurilor corecte.

În prezent, Ministerul Muncii din cadrul Oficiului Județean al Muncii (AJOFM)
are un proiect la nivel național (http://www.mmuncii.ro/j33/index.php/ro/111-
transparenta / legislatie / muncă / ocuparea-fortei-de- munca / 4001-2015-registru)
Politica și cadrul legal regional pentru a asigura etapele de ucenicie pentru o persoană fără calificare, dar etapa de
ucenicie ar trebui să fie organizată de un furnizor de formare acreditat în parteneriat cu
4.1 România angajatorii. Subvenția de stat este destinată angajatorilor care trebuie să treacă printr-o
4.2 Spania etapă birocratică pentru a putea accesa acest sprijin. Lipsesc partea de recrutare și
4.3 Lituania evaluarea competențelor preexistente ale persoanelor vulnerabile.
4.4 Grecia
4.5 Polonia
pagina
22