Page 23 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr

Cap.04: Politica și cadrul legal regional

Atât organizațiile publice, cât și cele private și instituțiile care au peste 50 de
angajați trebuie să angajeze 4% persoane cu handicap sau să plătească o amendă lunară
care să fie egală cu valoarea salariului brut pentru fiecare poziție neocupată. Angajatori
care angajează persoane cu dizabilități cel puțin 18 luni primesc stimulente financiare
(salariul minim brut plătit timp de 12 luni pentru fiecare contract de muncă) - dar dacă
04
angajatorii decid să rezilieze contractul de muncă, ei trebuie să dea toți banii înapoi și
rata dobânzii corespunzătoare.

Când sunt angajați, angajații cu dizabilități nu pierd subvențiile pentru
invaliditate și subvențiile acordate persoanei de sprijin și primesc și o reducere de
impozit pentru salariul lor.

Politica pieței muncii este considerată destul de utilă pentru persoanele cu
dizabilități, susținându-le să facă față schimbărilor rapide și să reducă situațiile de
neangajare și, de asemenea, securitatea socială este mai mare pentru persoanele cu
dizabilități decât pentru toți ceilalți. (Ocuparea forței de muncă susținută pentru
persoanele cu dizabilități din UE și EFTA-SEE, bune practici și recomandări în sprijinul
unei abordări de flexicuritate. Raport de studiu. Mai 2011)

Ocuparea forței de muncă sprijinite în România

În România nu există finanțări guvernamentale ale inițiativelor pentru
ocuparea forței de muncă sprijinite. Inițiativele pentru ocuparea forței de muncă
sprijinite sunt finanțate și operate în totalitate de ONG-uri și organizații private pentru
persoanele cu dizabilități.

În consecință, acest tip de inițiativă nu există la nivel național, ci doar la nivel
local / regional. În România există doar câteva programe de angajare sprijinite, limitate la
persoanele cu dizabilități. Nu este furnizată nicio evaluare externă pentru aceste
Politica și cadrul legal regional programe, în conformitate cu standardele de practică pentru angajare.

4.1 România Serviciile sunt fragmentate, acțiunile nu sunt coordonate între agenții, nu
4.2 Spania există o integrare a serviciilor de îngrijire profesională, socială și medicală. Tinerii sunt de
4.3 Lituania mult timp prizonierii rutinei inactivității și capcanei beneficiilor, au puțină experiență cu
4.4 Grecia situația reală de muncă și adesea le lipsesc atât abilitățile, cât și motivația pentru muncă.
4.5 Polonia
pagina
21