Page 16 - SEPAL Innovation book (gr)

15.000 λέϊ (περίπου 3.300 Ευρώ)• όλοι οι άνεργοι (συμπεριλαμβανόμενων των νέων) που
μετακομίζουν για να βρουν δουλειά δικαιούνται επίδομα μετακίνησης περίπου 3.500 λέϊ (περίπου
770 Ευρώ)• τα κέντρα αξιολόγησης ικανοτήτων έχουν πρόσβαση σε χρηματοδοτήσεις και
παρέχουν δωρεάν αξιολόγηση ικανοτήτων και δεξιοτήτων στους νέους.
Υπάρχουν ειδικά μέτρα για την απασχόληση των νέων με αναπηρίες στη Ρουμανία και

περιλαμβάνουν τεχνικά βοηθήματα, ειδικές μειώσεις φόρων ή απαλλαγές, ευέλικτα επιδόματα
λόγω ανικανότητας προς εργασία και συντάξεις αναπηρίας (που επιτρέπουν την εργασία μερικής
απασχόλησης), ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις.
Η απασχόληση νέων με αναπηρίες ενθαρρύνεται περαιτέρω με ρυθμίσεις ποσόστωσης. Και οι
δημόσιοι και οι ιδιωτικοί οργανισμοί και τα ιδρύματα που απασχολούν περισσότερους από 50
εργαζόμενους υποχρεούνται να προσλάβουν 4% άτομα με αναπηρίες ή να καταβάλλουν ένα
μηνιαίο πρόστιμο που ισούται με το ποσό του κατώτατου ακαθάριστου μισθού για κάθε θέση
που δεν είναι κατειλημμένη. Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν άτομα με αναπηρίες για
τουλάχιστον 18 μήνες λαμβάνουν οικονομικά κίνητρα (λαμβάνουν έναν κατώτατο ακαθάριστο
μισθό για κάθε εργασιακή σύμβαση επί 12 μήνες)- αλλά αν οι εργοδότες αποφασίσουν να
διακόψουν την εργασιακή σύμβαση, οφείλουν να επιστρέψουν όλα τα χρήματα και το αντίστοιχο
επιτόκιο. Όταν προσλαμβάνονται, οι εργαζόμενοι με αναπηρίες δεν χάνουν την επιδότηση για την
αναπηρία και την επιδότηση για τα άτομα που τους φροντίζουν και επιπλέον λαμβάνουν μείωση
του φόρου για τον μισθό τους. Η πολιτική της αγοράς εργασίας θεωρείται αρκετά βοηθητική για
τα άτομα με αναπηρίες, στηρίζοντάς τους ώστε να αντιμετωπίζουν τις ραγδαίες αλλαγές και
μειώνοντας τα διαστήματα μη-απασχόλησης, και επιπλέον η κοινωνική ασφάλιση είναι
υψηλότερη για τα άτομα με αναπηρία από οποιονδήποτε άλλο. (Υποστηριζόμενη Απασχόληση
για άτομα με αναπηρίες στην Ε.Ε. και καλές πρακτικές και προτάσεις των χωρών ΕΖΕΣ/ΕΟΧ, υπέρ
της προσέγγισης της ευέλικτης ασφάλειας- flexicurity)

Υποστηριζόμενη εργασία στη Ρουμανία
Οι πρωτοβουλίες Υποστηριζόμενης Απασχόλησης δεν χρηματοδοτούνται από την κυβέρνηση στη
Ρουμανία. Οι πρωτοβουλίες Υποστηριζόμενης Απασχόλησης χρηματοδοτούνται και λειτουργούν
αποκλειστικά από ΜΚΟ και ιδιωτικούς οργανισμούς για άτομα με αναπηρίες. Αντίστοιχα, αυτός ο
τύπος πρωτοβουλιών δεν υφίσταται σε εθνικό επίπεδο, αλλά μόνο σε τοπικό/περιφερειακό
επίπεδο. Υπάρχουν μόνο λίγα προγράμματα υποστηριζόμενης απασχόλησης στη Ρουμανία, που
περιορίζονται για άτομα με αναπηρία. Δεν παρέχεται καμία εξωτερική αξιολόγηση για αυτά τα
προγράμματα, σύμφωνα με τα πρότυπα πρακτικής της υποστηριζόμενης απασχόλησης. Οι
υπηρεσίες είναι αποσπασματικές, οι δράσεις μεταξύ των παραγόντων δεν είναι συντονισμένες,
δεν υπάρχει ενσωμάτωση επαγγελματικών υπηρεσιών, υπηρεσιών κοινωνικής μέριμνας και
ιατρικών υπηρεσιών. Οι νέοι , εδώ και πολύ καιρό, είναι φυλακισμένοι στη ρουτίνα της αδράνειας
και την παγίδα των επιδομάτων, έχουν ελάχιστη εμπειρία από την πραγματική εργασιακή
κατάσταση και συχνά στερούνται και των δεξιοτήτων και των κινήτρων για εργασία.
Πολιτική και νομοθεσία για τη μαθητεία
Σύμφωνα με τον νόμο υπ' αριθμ. 279 του 2005 που αφορά τη μαθητεία στον χώρο εργασίας, που
τροποποιήθηκε από τον Νόμο υπ' αριθμ. 164/2017, η μαθητεία είναι μία μορφή επαγγελματικής
κατάρτισης που βασίζεται σε μία σύμβαση μαθητείας στον εργασιακό χώρο. Ο μαθητευόμενος
πρέπει να συντονίζεται τον συντονιστή μαθητείας. Η διάρκεια της μαθητείας είναι μεταξύ 6
μηνών (ελάχιστο όριο) και 3 ετών (μέγιστο όριο). Ο φορέας αναγνώρισης είναι το Υπουργείο
Εργασίας.

16