Page 49 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 49
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin.
Crearea WISE - un ghid pas cu pas
5.1 Ce este forța de muncă susținută?
05
Ocuparea forței de muncă susținută a fost dezvoltată în Statele Unite la începutul anilor
'80, cu scopul de a oferi instruire practică, pentru angajarea persoanelor cu dizabilități
intelectuale, pe baza nevoilor lor individuale.
Pregătirea sistematică și sprijinul oferit au permis persoanelor cu dizabilități, care erau
considerate anterior „incapabile să îndeplinească muncă reală”, să-și dezvolte abilitățile,
să intre pe piața muncii și să reușească pe piața liberă a ocupării forței de muncă. De
atunci, modelul de angajare susținut a fost reprodus cu succes în multe părți ale lumii și,
de asemenea, a fost extins și la alte categorii de persoane vulnerabile. Ocuparea forței de
muncă susținută este complet în concordanță cu conceptele de incluziune socială,
abilitare, demnitate și respect față de indivizi.
Există variații ale definiției SE în întreaga lume. Conform ghidului pentru ocuparea forței
de muncă sprijinit al Uniunii Europene, trei caracteristici sunt esențiale:
1.Muncă plătită - Indivizii ar trebui să primească o remunerație proporțională
pentru munca desfășurată - dacă o țară operează un salariu minim național, atunci
individului trebuie să fie plătit cel puțin această rată sau rata continuă pentru locul de
muncă.
2. Piața muncii deschise - Persoanele cu dizabilități ar trebui să fie angajați
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
obișnuiți cu aceleași salarii, termeni și condiții ca și alți angajați care sunt angajați în
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. întreprinderi / organizații din sectoarele publice, private sau voluntare.
Crearea WISE - un ghid pas cu pas 3.Suport continuu - Aceasta se referă la sprijinul la locul de muncă în cel mai
larg concept al său, în timp ce ocupă un loc de muncă salariat. Sprijinul este individualizat
5.1 Ce este angajarea sprijinită? și se bazează atât pe angajat, cât și pe angajator. [Set de instrumente pentru angajare
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
susținută de EUSE]
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
Alte caracteristici includ: pragul de intrare scăzut, concentrarea pe instruirea in vivo a
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră abilităților practice / de lucru, cel puțin 10 ore de muncă pe săptămână și o abordare pe
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor echipă.
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
47
