Page 52 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 52
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
11. Ocuparea forței de muncă sprijinită se bazează pe modelul social al dizabilității,
care consideră dizabilitatea ca un produs al barierelor fizice, organizaționale și atitudinale
prezente în cadrul societății. Eliminarea barierelor în calea ocupării forței de muncă
05
reduce stigmatizarea și permite includerea socială a tinerilor vulnerabili.
12. Angajarea susținută prețuiește confidențialitatea și orice divulgare de informații
este la discreția și cu acordul persoanei.
13. Ocuparea forței de muncă susținută ar trebui să încurajeze dezvoltarea carierei
indivizilor, oferind oportunități de formare profesională sau de ucenicie și căutând
opțiuni pentru o responsabilitate sporită.
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și angajarea sprijinită
Conceptul WISE se referă la:
A. entități economice autonome al căror obiectiv principal este integrarea
profesională - în WISE în sine sau în întreprinderile mainstream - a persoanelor care
întâmpină dificultăți grave pe piața muncii. Această integrare se realizează prin activitate
productivă și monitorizare personalizată sau prin instruire pentru a califica lucrătorii
(rețeaua internațională de cercetare EMES).
B. Dezvoltarea serviciilor de angajare sprijinită ca departament de specialitate
în cadrul instituției, organizației sau întreprinderii sociale existente.
Datorită particularităților grupurilor țintă - lipsa sau experiența de muncă
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
insuficientă și o cale profesională mai puțin clară - este nevoie de un amestec de formare
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. profesională (ucenicie) și angajare susținută.
Crearea WISE - un ghid pas cu pas Pregătirea profesională la locul de muncă - întreprinderea socială sau firmă
publică - valorifică motivația existentă și scade șansele de abandon.
5.1 Ce este angajarea sprijinită? Sunt necesare programe de ucenicie pentru a sprijini obiectivele de carieră
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
existente, care nu sunt îndeplinite din cauza lipsei de competențe. De asemenea, acestea
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
oferă o tranziție lină de la șomaj la o activitate structurată, ajustează așteptările și
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră pregătesc tinerii pentru ocuparea forței de muncă viitoare pe piața muncii.
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
50
