Page 51 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 51
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
Pe baza valorilor enumerate mai sus, practicienii de angajare susținută, sunt
de asemenea de acord cu următoarele principii:
1.Există puncte forte și abilități la fiecare persoană, iar tinerii cu dizabilități și / sau
05
dezavantaje pot aduce o contribuție apreciată la locul de muncă. Fiecare persoană este o
resursă, dat fiind contextul potrivit.
2.„Respingere zero”, trebuie să fie inclusă orice persoană care dorește să lucreze.
3.Tinerii din grupurile vulnerabile ar trebui să aibă acces la locuri de muncă pe piața liberă,
unde:
- Angajatul se bucură de aceleași avantaje, termeni și condiții ca toți ceilalți angajați;
- Salariile sunt plătite la rata curentă pentru acest loc de muncă;
- Locul de muncă se potrivește cu preferințele persoanei și îi ajută să își îndeplinească
obiectivele și aspirațiile vieții;
- Contribuția este prețuită de angajatori și colegi;
4.Ocuparea forței de muncă susținută se bazează pe abordare, formare și menținere;
5.Căutarea unui loc de muncă în conformitate cu preferințele individuale și ar trebui să
înceapă cât mai curând.
6.Ocuparea forței de muncă sprijină ajută tinerii să ia alegeri în cunoștință de cauză,
explorând o serie de oportunități și consecințe ale oricărei decizii particulare;
7.Ocuparea forței de muncă susținută este centrată pe persoană și împuternicește
persoana să exercite alegerea și controlul în atingerea aspirațiilor specifice de carieră.
8.Ocuparea forței de muncă susținută se bazează pe parteneriat autentic și colaborare
între persoană, furnizorii de servicii, angajatori și alte părți interesate relevante din
comunitate. O bună rețea este cheia integrării de succes.
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
9.Tinerii sunt susținuți să devină membri deplini și activi ai forțelor de muncă și ai
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. comunităților mai largi, atât din punct de vedere social, cât și economic.
Crearea WISE - un ghid pas cu pas 10.Ocuparea forței de muncă recunoaște importanța angajatorilor în calitate de clienți ai
serviciilor în sine, cu nevoi și cerințe care ar trebui satisfăcute.
5.1 Ce este angajarea sprijinită?
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
49
