Page 31 - SEPAL Innovation book (gr)

✓ Το πρόβλημα της προσέγγισης των νέων: περιορισμένη γνώση της ομάδας-στόχου- δεν
γνωρίζουν με τι ασχολούνται οι φορείς της αγοράς εργασίας, πώς λειτουργούν,
περιορισμένη γνώση των ατόμων που ανήκουν στην ομάδα-στόχο σχετικά με τα
προγράμματα αρωγής που απευθύνονται σε αυτούς, έλλειψη πρωτοβουλιών για τη χρήση
νέων επικοινωνιακών μέσων.

✓ Ασυμβατότητα της εκπαιδευτικής προσφοράς με τις ανάγκες των ανέργων: περιορισμένες
επιλογές και ασυμβατότητες των προσφερόμενων θέσεων εργασίας με τις προσδοκίες της
ομάδας-στόχου, δεν προσφέρονται διαθέσιμα μαθήματα κατάρτισης στην αγορά, τα οποία
θα μπορούσαν να αυξήσουν την ανταγωνιστικότητα στην αγορά εργασίας, οι προσφορές
για την ομάδα-στόχο δεν είναι αρκετά ευέλικτες, βασίζονται σε μια σχολική προσέγγιση
προς τον οργανισμό εκπαίδευσης.
✓ Έλλειψη δικτύου συμβουλευτικής σταδιοδρομίας: περιστασιακές, βραχύχρονες
δραστηριότητες και έλλειψη εξατομίκευσης, η συνεργασία μεταξύ των φορέων είναι
περιστασιακή
✓ Εμπόδια που προκύπτουν από τη στάση της οικογένειας που αποτρέπει τα άτομα με
αναπηρίες να δράσουν επαγγελματικά, απροθυμία της οικογένειας και του στενού
περιβάλλοντος να εργαστούν τα άτομα που ανήκουν στην ομάδα-στόχο

Βέλτιστες πρακτικές
Το πιλοτικό πρόγραμμα «Συμβουλευτική Εργασίας- Υποστηριζόμενη Απασχόληση για
άτομα με αναπηρίες» εφαρμόζεται από Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης. Ένα ευρύ φάσμα
υπηρεσιών διατίθεται για όσους αναζητούν εργασία, περιλαμβάνοντας εύρεση θέσεων εργασίας,
επαγγελματική καθοδήγηση, επαγγελματική πληροφόρηση, καθώς και βοήθεια στην ενεργητική
αναζήτηση εργασίας και κατάρτισης. Ο σύμβουλος εργασίας στηρίζει το άτομο με αναπηρία στη
διασφάλιση και διατήρηση της εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ατομικές ανάγκες του ατόμου,
συμπεριλαμβανομένης της εύρεσης της πιο κατάλληλης εργασίας, της παροχής στήριξης
προκειμένου το άτομο να προετοιμαστεί ώστε να φέρει εις πέρας τα επαγγελματικά του
καθήκοντα και να προσαρμοστεί καταλλήλως στον χώρο εργασίας, της παροχής βοήθειας στη
μετακίνηση κατά τη διαδρομή προς και από την εργασία, της παρακολούθησης κατά την εργασία
του ατόμου με αναπηρία ώστε να διατηρεί τα θετικά αποτελέσματα της στήριξης, και της
παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών στον εργοδότη (όπως συμβουλές και συμβουλευτική).
Το έργο «MOSt» (μτφρ. «Γέφυρα»)- εφαρμόστηκε από το Κέντρο Κοινωνιοθεραπείας για
τους Νέους σε συνεργασία με το Επιμελητήριο Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας. Ο σκοπός του
ήταν να προετοιμάσει εργαλεία που θα διευκόλυναν τα άτομα που ολοκλήρωναν την
κοινωνιοθεραπεία να λειτουργούν στην αγορά εργασίας, χρησιμοποιώντας δύο
συμπληρωματικές δραστηριότητες: Εκπαίδευση στις εναλλακτικές μορφές διαβίωσης και
πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης. Το πρόγραμμα MOSt, στο μέλλον, θα εστιάσει στη
λειτουργικότητα των σπουδαστών μετά την ολοκλήρωση των σπουδών- στο μέλλον τους, την
ανάπτυξη και την προσαρμογή τους στο περιβάλλον.

V. Διαδικασία και μεθοδολογία της Κοινωνικής Επιχείρησης Ένταξης στην
Εργασία και της Υποστηριζόμενης Απασχόλησης. Δημιουργία WISE – ένας
οδηγός βήμα προς βήμα

5.1. Τι είναι η Υποστηριζόμενη Απασχόληση;
31