Page 30 - SEPAL Innovation book (gr)

θέσπιση εργασιακής σχέσης με τον εργοδότη, ενώ κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, ο
άνεργος δικαιούται υποτροφία του ποσού του 120% του επιδόματος (997zł). Η εταιρεία
οργανώνει την πρακτική άσκηση χωρίς να υπόκειται σε οποιοδήποτε κόστος. Θα καλυφτεί από
το γραφείο απασχόλησης. Η πρακτική άσκηση μπορεί να διαρκέσει τουλάχιστον 3 μήνες και έως
6 μήνες, ωστόσο, τα άτομα κάτω των 30 ετών μπορούν να κάνουν την πρακτική τους άσκηση για

έως και 12 μήνες.

Πολιτική και νομοθεσία για τη μαθητεία.
Τα κύρια μέτρα πολιτικής για την απασχόληση των νέων περιλαμβάνουν: για τους
εργαζόμενους: •κατάρτιση, ομαδικά και ατομικά μαθήματα- οργάνωση ή επιστροφή κόστους•
•συγχρηματοδοτούμενα εξέταστρα, απόκτηση άδειας και μεταπτυχιακές σπουδές •πρακτική
άσκηση (997 PLN netto) • δελτίο τοποθέτησης – ανώτερο όριο 6000 PLN (στήριξη μόνο για έξοδα
που σχετίζονται με στέγαση, δηλ. τέλη εκμίσθωσης, υπηρεσίες κοινής ωφέλειας). Για τον
εργοδότη: •συγχρηματοδότηση για μισθούς και κόστη κοινωνικής ασφάλισης, απασχολούμενοι
με σύμβαση •δάνεια για τη δημιουργία σταθμών εργασίας για τους ανέργους •δελτίο
απασχόλησης- λαμβάνει χρήματα μηνιαίως για την απασχόληση κάθε ανέργου.
Υπάρχουν ειδικά μέτρα για την απασχόληση νέων με αναπηρίες στην Πολωνία:
Σύμφωνα με την Πράξη της 27ης Αύγουστου 1997 που αφορά την επαγγελματική και κοινωνική
αποκατάσταση και απασχόληση των ατόμων με αναπηρίες, παρέχεται οικονομική στήριξη στους
εργοδότες που απασχολούν άτομα με αναπηρίες στην ανοικτή ή προστατευόμενη αγορά
εργασίας. Συνοδευτικά μέτρα για άτομα με αναπηρίες περιλαμβάνουν ρυθμίσεις για ευέλικτη
εργασία και σύστημα ποσοστώσεων για την απασχόληση. Συνοδευτικά μέτρα για τους εργοδότες
περιλαμβάνουν επιδότηση μισθού, οικονομική στήριξη για την προσαρμογή του χώρου εργασίας
και ειδικές ρυθμίσεις για τα μέτρα αναρρωτικής άδειας. Το μέγιστο ποσό βοήθειας
(συγχρηματοδότηση με τη μορφή προκαταβολής και για τα προστατευόμενα εργαστήρια και για
την ανοικτή αγορά εργασίας) είναι: 130% του κατώτατου μισθού- στην περίπτωση ατόμων με
σοβαρή αναπηρία, 110% του κατώτατου μισθού- στην περίπτωση ατόμων με μέτρια αναπηρία,
50% του κατώτατου μισθού- στην περίπτωση ατόμων με ελαφριά αναπηρία.

Υποστηριζόμενη απασχόληση στην Πολωνία
Οι υπηρεσίες Υποστηριζόμενης Απασχόλησης στην Πολωνία είναι περιορισμένες. Οι
υπηρεσίες Υποστηριζόμενης Απασχόλησης δεν είναι ενσωματωμένες στις κρατικές υπηρεσίες
απασχόλησης, αλλά παρέχονται με τη μορφή έργων. Οι υπηρεσίες είναι περιορισμένες, επίσης, και
ως προς τον χρόνο, εξαιτίας της έλλειψης χρηματοδότησης. Υπάρχουν μόνο λίγα προγράμματα
υποστηριζόμενης απασχόλησης στην Πολωνία, που περιορίζονται για άτομα με αναπηρίες.
Προκλήσεις
✓ Οι ποικίλες μορφές στήριξης, δυστυχώς, δεν αρκούν. Η ποσότητα δεν μεταφράζεται σε
ποιότητα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι φορείς δεν παρέχουν ποιοτικές υπηρεσίες
που απευθύνονται στους νέους.
✓ Η χαμηλή ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχονται από τους φορείς της αγοράς
εργασίας: τυπολατρία, γραφειοκρατία και έλλειψη ευελιξίας, χαμηλό επίπεδο
ενσυναίσθησης των εργαζομένων στους φορείς της αγοράς εργασίας προς τα άτομα με
αναπηρίες και εκείνους που αποφυλακίζονται από σωφρονιστικά ιδρύματα,
στερεοτυπικές αντιλήψεις και αρνητικές πεποιθήσεις για την ομάδα-στόχο.

30