Page 83 - Innovation Book - LT

· Naikinti stereotipus ir tikslinių grupių diskriminaciją.
· Pateikti NEET asmenų tikrąją padėtį privačioms įmonėms.
· Pasiūlyti socialinėms įmonėms NEET žmones, kurie galėtų atitikti jų poreikius,
atsižvelgiant į jų užpildytų pagrindinių kompetencijų klausimynų atsakymus.
· Prisidėti prie NEET asmenų įdarbinimo galimybes.

VIII. Efektyvus komandinis darbas

KAS?

Labai svarbu suprasti WISE atstovo įsikišimo sritis ir į tai, į kokius elementus turime atsižvelgti,
norėdami užtikrinti jų, kaip specialistų, gerovę; užtikrinti gerą projekto vykdymą ir jų darbo
kokybę.

Norint įgyvendinti šį tikslą, reikalingi tokie pagrindiniai komponentai:

1) Geras WISE atstovo veiklos koordinavimas: siekiant užtikrinti klientams siūlomų paslaugų
kokybę, labai svarbu sukurti efektyvią komandinio darbo sistemą.

2) Konfliktų sprendimas: įgyvendinant projektą gali kilti sunkumų ir problemų, kurios gali
pakenkti siūlomų paslaugų kokybei. Šie sunkumai gali kilti tarp komandos narių arba su
klientais. Štai kodėl anksčiau apibrėžta bendra veiksmų strategija padės tinkamai teikti
paslaugą.

3) Dalyvaujančių specialistų sveikata ir gerovė: tai yra pagrindinis veiksnys, užtikrinantis
projekto sėkmę. Jei projekte dirbs profesionalai, kurie yra laimingi, patenkinti savimi savo
darbu, tai turės teigiamos įtakos jų darbo kokybei ir užkirs kelią nusivylimui.

4) Dirbdami su klientais turėkite aiškų vaidmenį: dalyvaujantys specialistai turi žinoti, koks
jų vaidmuo projekte, kas dėl jų santykių su klientais, reikia nustatyti, kur yra jų veiklos
ribos, kad būtų išvengta per didelio kišimosi.

KAIP?

4 elementai, kurie padės tai pasiekti:

✓ Komandinis darbas: tai gebėjimas dirbti su kitais siekiant bendro tikslo, aktyviai dalyvauti,
pasidalyti atsakomybe ir atlygiu bei prisidėti prie komandos pajėgumų.

Patarimai, kaip komandinį darbą padaryti efektyvų:
Page83