Page 2 - Innovation Book - PL

I. Wprowadzenie

Praca jest powszechnie doceniana z uwagi na to, iż zatrudnienie stanowi główną ścieżkę integracji
społecznej (Grove i in.,2005). Ponadto, wiąże się ona z dodatkowymi korzyściami, takimi jak zwiększenie
zasobów finansowych, zyskanie poczucia godności, satysfakcji z bycia produktywnym, zmniejszenia piętna
i negatywnych postaw, zwiększenia pewności siebie, poczucia własnej wartości, wzmocnienia autonomii
i nadziei na przyszłość, lepsze zdrowie psychiczne i jakość życia (Corrigan i in., 2008). Co więcej, jest okazją
do spotkań towarzyskich, poznawania innych ludzi i organizowania własnego czasu (Liberman, 2008).
Nadaje sens życiu, cel i dodaje wartości uczestnictwa. Bycie zatrudnionym zmniejsza również częstotliwość
zachowań problemowych lub ryzykownych, takich jak nadużywanie alkoholu lub wszelkiego rodzaju
używek, działania antyspołeczne lub działania niezgodne z prawem. Na poziomie makro praca odgrywa
ważną rolę w promowaniu spójności i bezpieczeństwa społeczności, zwiększaniu uczestnictwa
obywatelskiego, ograniczaniu wydatków publicznych na świadczenia socjalne oraz promowaniu rozwoju
społecznego i gospodarczego.

Status zatrudnienia w państwach członkowskich Unii Europejskiej wiąże się z ubezpieczeniem
zdrowotnym i społecznym, ubezpieczeniem na wypadek wypadku, podeszłym wiekiem i bezrobociem
i dlatego jest postrzegany, jako kluczowy instrument integracji społecznej. W Europie 94 miliony
Europejczyków w wieku od 15 do 29 lat stanowią ogromny zasób osób gotowych do pracy. Jednak w 2012
roku zaledwie 20,4 % młodych ludzi miało zatrudnienie, co jest najniższą wartością odnotowaną
kiedykolwiek przez statystyki Eurostatu. Europejskie Forum Młodzieży zauważa również, że młodzi ludzie
są szczególnie narażeni na długotrwałe bezrobocie. Przy wskaźniku wynoszącym 6,9 % dla osób w wieku
15–29 lat w 2014 r. i aż 29,4% w Grecji, wiele osób odczuwa skutki pod względem możliwości zatrudnienia
i rozwoju kariery zawodowej w perspektywie średnio- i długoterminowej. W ramach tych działań strategia
„Europa 2020” koncentruje się na pięciu ambitnych celach w dziedzinie zatrudnienia, innowacji, edukacji,
ograniczania ubóstwa i klimatu / energii. Strategia ta ma na celu osiągnięcie stopy zatrudnienia wynoszącej
75% dla osób w wieku produkcyjnym (20–64 lata) i zapobieganie zagrożeniu ubóstwem i wykluczeniem
społecznym, co najmniej 20 milionów ludzi. Te odważne cele wymagają ulepszenia środków wsparcia
i ścieżek przejścia młodych ludzi na rynek pracy. Większość państw członkowskich zmaga się z rosnącymi
wyzwaniami w zakresie absorpcji i integracji młodych ludzi z systemami edukacji i rynkami pracy.
Młodzież ze słabszych grup społecznych znajduje się w szczególnie niekorzystnej sytuacji.

Niniejszy przewodnik stanowi źródło informacji dla osób i organizacji zainteresowanych
tworzeniem nowych możliwości dla młodzieży należącej do wrażliwych grup. Jej celem jest dostarczanie
informacji na temat opracowywania i wdrażania struktur WISE oraz usług zatrudnienia wspomaganego dla
tej grupy docelowej.

Page2