Page 2 - SEPAL Innovation book (gr)

I. Εισαγωγή

Η εργασία αποτελεί αξία και ανάγκη για όλους τους πολίτες, καθώς η απασχόληση
εκπροσωπεί μια σημαντική οδό προς την κοινωνική ένταξη (Grove et al., 2005). Επιπλέον,
περιλαμβάνει επιπρόσθετα οφέλη, όπως την αύξηση των οικονομικών πόρων, την απόκτηση

αξιοπρέπειας, την προσωπική επιβεβαίωση και ικανοποίηση χάρη στην παραγωγικότητα, τη
μείωση του στιγματισμού και των αρνητικών στάσεων, την ενίσχυση της αυτοπεποίθησης, της
αυτοεκτίμησης, της ενδυνάμωσης, της αυτονομίας και της ελπίδας για το μέλλον, τη βελτίωση της
ψυχολογικής υγείας και της ποιότητας ζωής (Corrigan et al., 2008), τη δυνατότητα
κοινωνικοποίησης, τη γνωριμία με άλλα άτομα και την οργάνωση προσωπικού χρόνου
(Liberman, 2008). Η εργασία παρέχει νόημα στη ζωή, προσφέρει έναν σκοπό και προσθέτει αξία
στη συμμετοχή κάποιου. Επίσης, το να εργάζεται κάποιος μειώνει τις περιπτώσεις
προβληματικών ή επικινδύνων συμπεριφορών, όπως την κατάχρηση αλκοόλ ή ουσιών, τις
αντικοινωνικές δράσεις ή την ενασχόληση με παράνομες δραστηριότητες. Στο μακροεπίπεδο, η
εργασία κατέχει ένα σημαντικό ρόλο στην προώθηση της συνοχής και ασφάλειας της κοινότητας,
την ενίσχυση της συμμετοχής στα κοινά, τη μείωση δημοσίων δαπανών για επιδόματα και την
προώθηση της κοινωνικής και οικονομικής ανάπτυξης.
Η κατάσταση της απασχόλησης στα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης συνεπάγεται
ασφάλιση υγείας και κοινωνική ασφάλιση, κάλυψη σε περίπτωση ατυχήματος ή λόγω ηλικίας και
ανεργίας και, επομένως, θεωρείται ότι είναι βασικό μέσο της κοινωνικής ένταξης. Στην Ευρώπη,
94 εκατομμύρια Ευρωπαίοι μεταξύ των ηλικιών των 15 και 29 ετών εκπροσωπούν μια
εντυπωσιακή πηγή πόρων. Ωστόσο, το 2012, μόνο 20,4% νέων ατόμων εργάζονταν με το νούμερο
αυτό να είναι το χαμηλότερο που καταγράφηκε πότε από τη Eurostat. Επιπλέον, το Ευρωπαϊκό
Φόρουμ Νεότητας σημειώνει ότι τα νέα άτομα είναι ιδιαιτέρως ευάλωτα στη μακροχρόνια
εργασία. Με ποσοστό 6,9% για άτομα 15-29 ετών, το 2014, και με ποσοστό που φθάνει το 29,4%
στην Ελλάδα, πολλοί νέοι επηρεάζονται αναφορικά με την απασχολησιμότητα και την ανάπτυξη
της σταδιοδρομίας μεσοπρόθεσμα έως μακροπρόθεσμα. Σε αυτό το πλαίσιο, η στρατηγική
Ευρώπη 2020 εστιάζει σε πέντε φιλόδοξους στόχους στους τομείς της απασχόλησης, της
καινοτομίας, της εκπαίδευσης, της μείωσης της φτώχειας και του κλίματος/της ενέργειας. Η
στρατηγική στοχεύει σε ένα ποσοστό απασχόλησης της τάξης του 75% για όσους είναι σε ηλικία
εργασίας (20-64) και στην απομάκρυνση του κίνδυνου της φτώχειας και του κοινωνικού
αποκλεισμού για τουλάχιστον 20 εκατομμύρια άτομα. Αυτοί οι τολμηροί στόχοι απαιτούν τη
βελτίωση των υποστηρικτικών μέτρων και της πορείας μετάβασης των νέων στην αγορά
εργασίας. Τα περισσότερα κράτη-μέλη αντιμετωπίζουν αυξανόμενες προκλήσεις στην
απορρόφηση και ενσωμάτωση των νέων στα εκπαιδευτικά συστήματα και τις αγορές εργασίας.
Οι νέοι από ευάλωτες ομάδες βρίσκονται σε ιδιαίτερα μειονεκτική θέση.
Το βιβλίο αυτό παρέχει υλικό στα άτομα και οργανισμούς που ενδιαφέρονται να
δημιουργήσουν νέες ευκαιρίες για τους νέους που ανήκουν σε ευάλωτες ομάδες. Έχει σχεδιαστεί
έτσι ώστε να παρέχει πληροφορίες σχετικά με την ανάπτυξη και εφαρμογή των δομών WISE
(Work Integration Social Enterprise- Κοινωνική Επιχείρηση Ένταξης στην Εργασία) και των
υπηρεσιών υποστηριζόμενης απασχόλησης για αυτή την ομάδα στόχο.

2