Page 2 - Innovation Book - LT

I. Įžanga

Darbas yra vertinamas visų ir reikalingas visiems piliečiams, nes darbo turėjimas yra
milžiniška socialinės įtraukties dalis (Grove et al., 2005). Įdarbinimas turi ir kitų pliusų, tokių kaip
finansinių išteklių padidėjimas, orumo įgijimas, asmeninis patvirtinimas ir pasitenkinimas buvimu
produktyviu žmogumi, sumažinant stigmą ir neigiamą požiūrį, padidinant pasitikėjimą savimi,
įgalinant, padidinant autonomiškumą ir viltis, susijusias su ateities planais, pagerinant psichinę
sveikatą ir gyvenimo kokybę (Corrigan et al., 2008), suteikia galimybę bendrauti, susitikti su kitais
žmonėmis ir planuoti savo dienotvarkę (Liberman, 2008). Taip pat, suteikia gyvenimui prasmę,
duoda tikslą ir prideda vertės žmogaus įtraukimui. Įdarbinimas taip pat mažina problematiško
arba pavojingo elgesio dažnumą, pavyzdžiui, piktnaudžiavimą narkotikais ar kitomis
kenksmingomis medžiagomis, antisocialų elgesį ar įsitraukimą į nelegalias veiklas. Makro lygiu,
darbas užima svarbią rolę iškeliant tarpusavio ryšį bendruomenėje ir saugumą, didina pilietinį
įsitraukimą, mažina viešąsias socialinės paramos ir socialinio bei ekonominio vystymo
reklamavimo išlaidas.
Dirbančiojo statusas Europos Sąjungos šalyse narėse reiškia sveikatos ir socialinį
draudimą, išmokas nelaimės atveju, pensijų mokėjimą ir nedarbingumo pašalpas, todėl yra
laikomas pagrindiniu socialinės įtraukties įrankiu. Europoje 94 milijonai europiečių tarp 15 ir 29
metų atstoja milžiniškus išteklius. Tiesa, 2012 metais tik 20.4% jaunuolių turėjo darbą (pagal
profesiją). Tai yra mažiausias Eurostat kada nors užfiksuotas skaičius. Taip pat, Europos jaunimo

forumas teigia, kad jauni žmonės yra ypač pažeidžiami ilgalaikio nedarbo. Nuo 2014 metų
užfiksuoto vidutinio 6.9% rodiklio tarp 15 ir 29 metų žmonių, iki 29.4% rodiklio užfiksuoto
Graikijoje, daugelis yra paveikti negalėjimo vidutinį ar ilgą laiką įsidarbinti ir vystyti savo karjerą.
Pagal tokią sistemą, Europos 2020 metų strategija yra orientuota į penkis ambicingus tikslus,
susijusius su darbu, inovacijomis, švietimu, skurdo mažinimu ir klimatu / energija. Šia strategija
siekiama padidinti įdarbinimo lygį iki 75% žmonėms nuo 20 iki 64 ir ištraukti bent 20 milijonų iš
skurdo ir socialinės atskirties pavojaus. Šie drąsūs uždaviniai skatina paramos priemonių ir jaunų
žmonių perėjimo į darbo rinką kelių tobulinimą. Dauguma šalių narių susiduria su vis kylančiais
sunkumais, įtraukiant ir integruojant jaunus žmones į švietimo sistemas ir darbo rinkas. Jaunimas
iš pažeidžiamų grupių turi ypač mažai galimybių.
Ši knyga laikoma priemone, kuria naudosis žmonės ir organizacijos, norinčios sukurti
naujas galimybes jauniems žmonėms, kurie priklauso pažeidžiamoms grupėms. Ji skirta suteikti
informacijos apie WISE (angl. Work integration social enterprise) įdarbinimo struktūrų ir jų
palaikomų įdarbinimo paslaugų šiai tikslinei grupei vystymą ir įgyvendinimą.

Page2